Son premier régime, par capitalisation, a été créé par Bismarck en 1883, pour une retraite à 70 ans. D’autant que derrière cette moyenne se cachent de grandes différences. Et selon l’OCDE, le montant des retraites des Suédois représente aujourd’hui 53,4% du salaire de fin de carrière, contre un taux de remplacement de 60% il y a vingt ans. Il faut dire qu'en Allemagne, l'âge de la retraite a été porté de 65 à 67 ans à la suite d'une réforme entrée en vigueur dès 2012. Autrement dit, vous ne payez pas de cotisations pour la partie de vos revenus au-delà de ce montant. Pour obtenir votre pension, il vous suffit d’introduire en France, quatre à cinq mois avant le début de votre retraite, une demande de retraite auprès de la Caisse Régionale d'Assurance vieillesse (Carsat Alsace-Moselle) de votre lieu de résidence en précisant bien votre occupation salariale en Allemagne. Lors de l’introduction de la retraite par répartition, en 1957, l’Allemagne de l’Ouest a fait le choix d’un système par points. Les réformes des retraites instaurées voilà plus de 15 ans ont grevé le système par répartition, faisant fondre le montant des pensions. Après deux grandes réformes en 2001 et en 2005, les responsables n’ont pas encore pu se décider à instaurer le système de retraite par capitalisation. C’est par exemple le cas en Allemagne, où le montant moyen versé dans les lander de l’Ouest s’est accru de 20% pour une inflation limitée à 13%. Du fait de ce taux d’activité réduit, le montant moyen de la pension en Belgique est de 1.065 euros par mois. Une hausse du pouvoir d’achat des seniors allemands de sept points qui est encore plus spectaculaire en … En outre, en portant l’âge de la retraite à 67 ans, l’Allemagne n’a pas non plus réalisé la grande réforme qui aurait permis « d’en finir avec les réformes permanentes » et elle n’a donc pas non plus définitivement résolu le problème des retraites. Un système assez proche des retraites complémentaires françaises ARRCO, AGIRC ou IRCANTEC. L’Allemagne, comme la plupart des pays européens, a choisi la retraite par répartition. Depuis 1992, le système a été réformé à plusieurs reprises, notamment en 2001 et 2005, avec comme objectifs un allongement de la durée de cotisation et une élévation de l'âge de la retraite. En Allemagne, le montant de la retraite par répartition est basé sur des points accumulés tout au long de la carrière du salarié. Le plafond de la sécurité sociale allemande est de 82.800 € par an. L'Allemagne a été un pays pionnier en matière de système de retraite obligatoire. La retraite n'est pas attribuée automatiquement, il faut en faire la demande. Et c’est nettement moins que dans les pays voisins . À partir de la 6e année, ces cotisations ouvrent droit à des prestations pour votre retraite en Allemagne. Le système de retraite en Allemagne est le plus ancien des systèmes de retraite en Europe.Il repose sur trois piliers : le premier est une retraite légale obligatoire, par répartition.Les deux autres sont la retraite complémentaire d'entreprise et la prévoyance individuelle.
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