Impossible donc de parler de l’attractivité RH de l’entreprise sans évoquer la politique RH elle-même. Définissez une politique RH claire et adaptée à la stratégie de l’entreprise. Concrètement : clairement reliée aux problématiques de... Tout au long de ce mémoire j’ai tenté de démontrer l’importance des ressources humaines dans une action de conduite du changement et d’expliquer pourquoi il est nécessaire à mon avis de faire des RH un réel partenaire stratégique. Leurs actions reposent sur de grands principess’appliquant à toutes les étapes de vie des collaborateurs dans l’entreprise, du recrutement à la séparation : l’équité, la diversité, l… fonction des RH, C- Le développement social (la En quoi la notion de développement durable a-t-elle un sens dans la. Le management des ressources humaines dans les PME 5. Pour la mettre en oeuvre il aura également à coeur d’accompagner les managers dans sa réalisation. Si cette approche améliore la condition humaine, elle peut aussi faire émerger des idées néfastes, engendrer des... C’est pour solutionner ce problème que le concept de développement durable a été développé. Les pratiques de la gestion des carrières dans une organisation publique 3. L’étude CEGOS met elle aussi en lumière les fractures entre DRH et salariés. En effet, lors de la réalisation de ce mémoire, j’ai été curieuse de connaître les différentes techniques de motivation adoptées par les entreprises et d’en comprendre l’importance des enjeux. Mais en premier lieu, le travail est une source de rémunération qui permet à chacun en fonction de ses moyens d’avoir un équilibre de vie. Avènement du Marketing des Ressources Humaines comme un nouveau mode de comportement RH. Garant de la politique RSE de l’entreprise, il évaluera alors l’impact des activités de celle-c… Le succès de l'e-recrutement a favorisé l'apparition de nombreux sites d'emploi appelés "job boards", qui signifie "panneau emploi". d'effectifs, Paragraphe 2 : La structure de planification, Paragraphe 2 : L'importance de la 03 5. politique de rémunération, Paragraphe 2 : les objectifs de la politique CARRIERE, Paragraphe 3 : les différents types de Il est doté d'outils pour piloter la politique RH en tirant profit de la mine d'informations RH. humaines (étape 3). Le chômage a donc connu en 2007 une diminution massive en France métropolitaine avec la création de 340.000 emplois. Problématique de mise en œuvre des actions humanitaires et /ou de développement des associations au Burkina Faso : cas de l’AMEED - 1 - 3.2.1 – Objectifs stratégiques des RH Le cadre stratégique de gestion des ressources humaines est le ressort qui doit imprimer l’élan requis à tous les programmes, politiques et initiatives actuels et futurs liés à ce domaine d’activité. Exemples de sujets et problématiques pour un mémoire. La politique de Ressources Humaines d’une entreprise doit favoriser l’épanouissement de ses collaborateurs. La crise du secteur automobile en Europe... Les travaux que j’ai effectués ont tous été en rapport, de près ou de loin, avec la procédure de recrutement, d’intégration et de suivi du personnel de l'entreprise. Ce qui caractérise ce dynamisme économique est la généralisation d’une … ORANGE-MEMOIRE ALTERNANCE - DUT GEA - C.THAVARD ... optimisation de l'ingénierie dans le cadre de la politique d'équipement du groupe (technologie, qualité, coûts, délais) ... o RH : Ressources Humaines Mon département ~ 5 ~ ORANGE-MEMOIREALTERNANCE - DUT GEA - C.THAVARD. 56 c) Le développement des NTICs : création de rubriques RH et SIRHs 58 . Paragraphe 3 : Les politiques des RH. Dans l’article qui suit, nous vous donnons quelques clés pour améliorer votre attractivité RH, du plus superficiel (l’image perçue à l’extérieur) vers le plus profond (l’expérience vécue par le collaborateur). PLANIFICATION DES RH, Paragraphe 1 : les objectifs de la planification, SECTION II : LES ETAPES DE LA Au cours de nos premières lectures, nous avons réalisé que les deux notions apparaissaient souvent de manière concomitante. Il est même fréquent que le Responsable RSE ait travaillé au sein d’un service RH auparavant, sa connaissance des réseaux et politiques de l’entreprise étant un véritable atout pour ce poste. Enfin, il est le représentant de cette fonction auprès de la Direction de son organisation. l'évaluation, Paragraphe 3 : les objectifs de Pourquoi ? Elle doit permettre à l’entreprise de disposer de personnel qui améliore sa performance tout en s’épanouissant. Mémoire Marketing : Le marketing des ressources humaines [sociallocker] [/sociallocker] PREMIERE PARTIE. Humaines (« RH ») qui doivent bien entendu jouer leur rôle dans la construction de la politique de rémunération, soutenues par la Direction Générale (« DG ») de l’oganisation. N’ayant eu que très peu l’occasion... La Gestion des Ressources Humaines est un ensemble de pratiques ayant pour objectif de mobiliser et de développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité et efficience de l'entreprise.Longtemps délaissée par les dirigeants, cette fonction prend... Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, SIRH, recrutement, carrière Notre avis : Réalisé dans le cadre d'une Grande École, ce mémoire couvre le sujet de l'implantation d'un Système d'Information de gestion des Ressources... Nous pouvons donc constater combien nos grands théoriciens du monde entier ont pu contribuer à la naissance d'une véritable Gestion des Ressources Humaines en mettant de plus en plus l'accent sur l'aspect humain et relationnel pour faire en sorte qu'il y ait «... Afin d'offrir une représentation large de ces travaux classiques ou modernes tout en respectant la vocation pragmatique de notre étude, nous dresserons dans un premier temps une revue synthétique de la littérature scientifique et managériale en matière de définition et de contribution théorique à... Aujourd’hui la société se mondialise, les systèmes de communication de plus en plus performants nous font découvrir les multiples aspects des différents modes de vie. Une gestion prévisionnelle des ressources humaines Les compétences des agents publics sont à présent considérées comme le cœur de la performance publique, le « capital humain ». La « fonction RH » désigne l’ensemble des professionnels dédiés aux activités d’administration et de gestion des ressources humaines de l’organisation. Comment élaborer les indicateurs de performance RH Les RH ont un rôle déterminant dans l’implémentation efficace d’une politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), notamment sur le plan social (bien-être au travail, respect des droits humains, motivation des salariés etc.) Dès les années 70 les pays développés ont pris conscience que leur prospérité n’était basée que sur l'utilisation intensive des ressources naturelles. Découvrez les mémoires d'expertise des ancien.ne.s étudiant.e.s du MBA Management des Ressources Humaines (MBA RH ou MBA MRH) de Dauphine Executive Education, formation continue de l'Université Paris Dauphine-PSL. l'évaluation, Paragraphe 2 : les enjeux de collaborateurs, B- Evaluer les performances d'une personne, Paragraphe 3 : les avantages et limites de La demande de mobilité est déposée au niveau du département Développement RH, auprès du GDRH (Gestionnaire de Développement RH) en fonction du portefeuille concerné. de rémunération, SECTION II : LES ETAPES D'UNE POLITIQUE DE promotions, Paragraphe 1 : les acteurs de La stratégie d’employeur attractif ou « employer appeal » : un prélude incontournable a l’implémentation du marketing des ressources humaines. Handicap et entreprise : 4 pistes pour une politique RH efficace. “ De bonnes idées pour présenter mon rapport, En cliquant sur OK, vous acceptez que Etudes-et-analyses.com utilise des cookies ou une technologie équivalente pour stocker et/ou accéder à des informations sur votre appareil. En effet,... La mission d'Autoroutes Paris-Rhin-Rhône est de construire et d'exploiter des autoroutes et ouvrages à péage qui lui sont concédés par l'État. Lors de la rédaction d’un mémoire, il est utile de se faire une idée du travail demandé en lisant des exemples de mémoires déjà publiés.C’est surtout le cas, quand vous ne savez pas très bien ce que l’on attend de vous pour la rédaction d’un mémoire ! 44- Le recrutement des ressources humaines et la mobilité professionnelle. Pendant de nombreuses années, l’informatisation de la fonction Ressources Humaines s’est limitée à la paye et à l’administration du personnel. GRH, SECTION II : ACTIVITES ET MISSIONS DE LA Le contexte actuel de concurrence et... Dans une économie mondiale marquée par une plus grande rapidité et fluidité des échanges, le changement est un aspect incontournable de la vie des entreprises. SIRH atout dans … Tout ce qui fait PRÉVOIR aujourd’hui, conduira à votre réussite demain. Impacts de la formation sur les salariés et lâ entreprise 4. À cet effet, la politique RH est censée créer les conditions propres à favoriser l'épanouissement des collaborateurs d'une entreprise et leur évolution pour participer à la performance de l’entreprise. Nous nous devons de porter les 7 principeset les valeurs qui en découlent dans nos actions au quotidien et de les intégrer sur tous les actes de la gestion des ressources humaines, tout au long delà vie professionnelle du salarié. Vous pouvez paramétrer vos choix pour accepter les cookies ou non. Publié le 9 juillet 2018 par Justine Debret. Par exemple : le processus de recrutement dans le réseau commercial s’attache à détecter les potentiels de chaque personne au-delà des expériences initiales. travail, Paragraphe 2 : La rupture du contrat de bnsr , moi aussi je vais préparer un mémoire en gestion de ressources humaines je pense à faire le thème" le rôle de la GRH dan l'évolution des entreprises sur tt les plans"mais je ne sais pas asque c un sujet qui mérite d'être traité, et comment il faut le développer Paragraphe 2 : Les grands domaines de la l'effectif, D- La politique de participation ou Au quotidien, les responsables RH ont un rôle de pilotes, d’accompagnateurs et de facilitateurs du changement, puisqu’ils ont la responsabilité de décliner la vision de l’entreprise et sa stratégie, sur l’organisation, le management et la totalité du capital humain. formation), Paragraphe 2 : Les principales missions de la 02 4. Et même si le guide de mémoire donne des informations complètes sur la façon de rédiger son mémoire, la consultation d’exemple de mémoires déjà rédigés par d’autres étudiants peut s’avérer d’une grande aide, aussi bien au point de vue contenu qu’au point de vue forme. Notre politique RH en faveur de la diversité démontre quotidiennement son efficacité. L’exemple du service Administration Paye Région Parisienne de Renault. l'évaluation, A- Evaluer les compétences des 43- Les écoles de gestion de la fonction ressources humaines. Au travers de ce mémoire, nous cherchons à comprendre quel rôle les Ressources Humaines jouent dans la définition, le déploiement de la RSE dans les entreprises françaises ? Comundi Une politique de ressources humaines est un ensemble formel de règles et de principes à mettre en œuvre dans le cadre de la gestion RH. rémunérations avec celles offertes sur le marché. 42- La GRH entre tradition et modernisme. l'évaluation, SECTION II : ANALYSE DES DIFFERENTES Mémoire de Rodolphe COURTOIS, Bruno JACQUEMIER, Armelle PRÉTOT, Stéphanie SEELIG MBA RH - octobre 2020 Ce mémoire s’intéresse au concept de transversalité et de coopération, et notamment à comment les ressources humaines peuvent participer à les … Consultez plus de 17056 documents en illimité sans engagement de durée. Elle est, par essence, souple et dynamique, et peut être adaptée à diverses … Mémoire de recherche - Politique RH, Digitalisation et Bien-être au travail. Exemples de sujets et problématiques pour un mémoire. Outil qui vous permet de vous poser les bonnes questions lors de l'établissement d'une politique de prévention du harcèlement au travail et de traitement des plaintes. disponibilités des ressources Voici des exemples de problématiques et de sujets dont vous pouvez vous inspirer dans la production de vos mémoires, thèses ou dissertations.Vous pouvez également les ajuster en fonction de votre formation, thème ou sujet principal. collaborateurs, SECTION II : LA JUSTIFICATION DE LA SECTION II : LA DIVERSITE DE STATUTS. Politique RH Instauration d'un bon climat social Le turnover grandissant traduit un mal-être au travail et une mauvaise ambiance au travail. Dans quelle mesure peut-on être un DRH éthique de nos jours ? d'implication, Paragraphe 1 : Le contrat à liées aux ressources humaines (étape 5), SECTION II : LE FONDEMENT DE LA POLITIQUE DE Pourtant, de prime abord, ces deux thèmes semblent difficilement conciliables. Petite interview d'une Consultante RH et ancienne Directrice Communication, qui répond à quelques questions : problématiques rencontrées par les RH sur le sujet, comment ces services peuvent-ils améliorer leur communication, etc. Unissons nos talents et nos expertises ! En parallèle, pendant nos cours, le sujet de la légitimité de la fonction RH a été Il pilote la fonction Ressources Humaines. mémoire, pour leur relecture et leurs critiques constructives. Le Responsable RSE est porteur d’innovation et d’opportunités pour l’entreprise. intermittent, Paragraphe 4 : Le contrat à temps (étape 4), Paragraphe 5 : la planification des actions Ces informations personnelles peuvent être utilisées pour vous présenter du contenu personnalisé ; pour vous présenter des publicités personnalisées ; pour mesurer la performance publicitaire et du contenu ; en apprendre plus sur votre utilisation du site ; ou pour vous permettre d'interagir avec les réseaux sociaux. De plus, pour un grand nombre de personnes le... Face à la globalisation des marchés et de l’industrie, à une concurrence accrue et un environnement instable, de nombreuses entreprises tentent de contourner ce phénomène via un mouvement de regroupement. EVALUATIONS ET LEURS EFFETS, Paragraphe 2 : évaluation par les La politique de recrutement des ressources humaines dans une entreprise : le cas de Kahrakib SPA Alger Mémoire de 115 pages - Ressources humaines. La valorisation recouvre essentiellement la politique de formation, l'évaluation du personnel et l'amélioration des conditions de travail. 9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo. La Direction des ressources humaines est même impliquée dans la conduite du changement, l'organisation du travail, la gestion des conflits et toutes autres actions organisationnelles pour améliorer la performance RH. Mes derniers remerciements iront à ma tutrice de mémoire, Mme Lethielleux, pour le temps qu’elle a consacré au suivi de mon travail, ses conseils avisés, sa pédagogie, et sa patience. politique efficace mais surtout de tendre vers un projet plus ambitieux : la culture de la santé au travail. La situation démographique inédite avec le départ en retraite de la génération issue du « baby-boom » et l'arrivée des « classes creuses » crée une situation de... “ Merci de m'avoir aidé à trouver l'étude de marché pour mon entreprise d'outils de bien-être ! Elle apporte en outre quelques axes d’amélioration. industriel, dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Lorsqu’il s’agit d’en développer l’aspect social, et notamment une politique RH responsable, il travaille en étroite collaboration avec les Ressources Humaines. Mis à jour le 21 septembre 2020. CARRIRES, Paragraphe 1 : la technique de gestions des L’évolution économique des dernières années a mis en évidence une dynamique de développement dans certains pays et certains secteurs où la concurrence s’est durablement installée. AKEMI YUKI Comment ? B/ LA GESTION DES CARRIERES … Il y a plus d'un siècle, PRÉVOIR a créé l'assurance populaire afin que chacun puisse protéger son avenir et celui de sa famille. Choisissez ou non d’externaliser un certain nombre d’activités. Dans une phase transitoire, les démarches qualité permettent d’améliorer les processus (Italie), de réduire les coûts en maintenant la qualité (Royaume–Uni). Mis à jour le 26 août 2020. Les managers opèrent dans un environnement de plus en plus soumis à l’incertitude. PLANIFICATION, Paragraphe 1 : réflexion Cette politique puise ses fondements dans une stratégie RH à moyen et … tout simplement, en tant que future travailleuse dans les Ressources Humaines. Cette partie est le résultat d’une réflexion critique sur la démarche conduite à la Maison de Retraite. Guide des politiques et procédures relatives au personnel. 54 a) Communication recrutement ou la « marque employeur » 54 b) Comment les entreprises optimisent l’impact de la communication recrutement ? Politique des Ressources Humaines Nestlé Cette politique englobe les directives consti-tuant une base saine pour une gestion efficace des ressources humaines du groupe Nestlé dans le monde. RECRUTEMENT, Paragraphe 2 : l'accueil du nouveau Dès réception de la demande de mobilité interne, le GDRH vérifie si le candidat remplit les conditions d’ancienneté requises. carrières, Paragraphe 2 : les avantages de la gestion des En d’autres termes, la GRH est un outil permettant d’agir sur la... Pour notre enquête de Ressources Humaines à l’issue du cours de formation fondamentale à HEC, nous avons choisi d’étudier l’entreprise Accenture. « Le DRH définit une politique RH qui est au service de l’entreprise. RH et Digital : entre mirage technologique et transformation humaine 2. La préoccupation d’une saine gestion des ressources humaines assure non seulement un … 2 Le contenu et les opinions de ce mémoire n’engagent que l’auteur et ne sauraient en aucun cas être considérés comme écrits sous une autre responsabilité. Le groupe Auchan se positionne comme le 13e groupe de distribution dans le monde. 45- La formation et le team building. stratégique (étapes 1), Paragraphe 2 : planification des besoins en Aujourd’hui l’informatique a bel et bien intégré le quotidien de la fonction. grille des salaires, Paragraphe 5 : établissement des Le Travail : véritable vecteur de socialisation, joue un rôle fondamental dans la vie de chacun de nous. La politique de valorisation des RH recouvre l'ensemble des actions voulues par l'entreprise se traduisant par un enregistrement de chaque salarié au plan du savoir, des savoirs faire, du statut ou de la reconnaissance sociale. partiel, SECTION I : LE CONTENU DU CONTRAT DE Voici des exemples de problématiques et de sujets dont vous pouvez vous inspirer dans la production de vos mémoires, thèses ou dissertations.Vous pouvez également les ajuster en fonction de votre formation, thème ou sujet principal. durée déterminée (CDD), Paragraphe 2 : Le contrat à L’enjeu du Big Data dans la politique RH d’une entreprise est très importan… Publié le 16 février 2019 par Justine Debret. l’entreprise… des défis qui sont le lot de la plupart des managers RH en ces temps où le marché du travail est très compétitif. Mémoire de recherche - Politique RH, Digitalisation et Bien-être au travail. Paragraphe 3 : Prévision des GPEC et les organisations publiques 6. Paragraphe 4 : analyse de l'écart Il s’agit de sites Internet qui regroupent une masse importante d'offres d'emploi qui sont mises à jour en temps quasi réel. Il est présent dans 12 pays : France, Italie, Espagne, Portugal, Luxembourg, Pologne, Hongrie, Ukraine, Russie, Chine, Taiwan et Roumanie. Notre politique RH. La motivation des salariés est un élément primordial dans leur bien-être au travail, de nos jours les salariés sont de moins en moins motivés dans leurs tâches quotidiennes ce qui impacte leur implication et freine la pérennité de leur entreprise. Cependant, il faut souligner que les meilleures pratiques ne peuvent être qu’un point de départ pour alimenter la réflexion interne dans la recherche d’un alignement du système global de la GRH avec les priorités d’affaires. Le management des ressources humaines à l’ère du digital 4. Au-delà de la paye, c’est... Mots-clés : entreprise & gestion, ressources humaines, mémoire, stratégie d'entreprise, formation professionnelle Notre avis : Bien construit, ce mémoire présente les différents aspects de la formation professionnelle et sa place dans la stratégie d'entreprise. Dans le cadre de nos études au sein de Kedge Business School, nous réalisons en binôme un mémoire de recherche permettant de répondre à la problématique suivante: Digitalisation* de l’entreprise et bien-être des salariés : quels impacts et quels enjeux pour la politique RH ? Vous pourrez également modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien "Paramètres des cookies" en bas de page de ce site. Directions des Ressources Humaines vont devoir s’adapter à ce nouvel enjeu et adopter un nouveau mode de comportement RH à même d’attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs candidats, le marketing des Ressources Humaines s’inscrit tout naturellement … de l'organisation en matière de rémunération, Paragraphe 2 : identification et choix des Face à un environnement caractérisé par une guerre des talents et à un risque de pénurie de têtes/mains d’œuvre, les entreprises doivent se démarquer par une politique RH attractive pour attirer les candidats et fidéliser les collaborateurs. Pour d'autres modèles de politique RH, visitez le site du Conseil RH pour le secteur communautaire. 50- Maitrise du temps et gestion des priorités. Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
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